www.forumsmc.com

Jon Machin a écrit :euh............ il se lit comment le tableau ?

age d'accord, pourcentage d'accord mais le resultat c'est quoi ? l'unité ?

le résultat c'est le maximum en endurance que peut atteindre le joueur, a savoir 7=hono, 8=excellent etc

par exemple si tu veux qu'un joueur en particulier de 25ans atteigne excellent en endurance il te faut 15% (ou plus)

j'ai mis 25% mais on ne peut pas faire d'entrainement individuel
c'est tous ou personne

Jon Machin a écrit :j'ai mis 25% mais on ne peut pas faire d'entrainement individuel
c'est tous ou personne

effectivement pas d'entrainement individuel...

par contre 25% ca me parait beaucoup, en moyenne on parle de 10-15%,

-la saison est presque finis est l'endurance monte doucement, tu n'en tiras pas de bénéfice pour tes 2 derniers matchs
-tes joueurs ne recevront que 75% de ton entrainement (sur une saison ca compte)
-honorable en endurance c'est déjà pas mal, moi j'entraine construction, c'est donc ma ligne la plus jeune, je m'arrange pour qu'ils soient excellent et le reste de l'équipe est à honorable (voir passable pour les vieux vieux)
-faire attention an ne pas recruter des chèvres en endurance (ni forme d'ailleurs) c'est trop long a remonter

j'ai placé l'entraineur en entrainement individuel, il est dans la liste des joueurs à rien faire

Jon Machin a écrit :c est qui hicks ici ?


Part de l’entrainement endurance vous mettez combien en % ?

c'est moi.

mais bien sur c'etait evident

je gagne 4 - 1 contre le 2 ème de la poule

c'est ............ je ne trouve pas le mot.............un EXPLOIT

Oui, j'ai vu ça, beau match, l'autre nouvelle du jour, c'est la promotion de Ridan en d.VIII !!!
Edit : et celle d'Hastings et le maintien de Strummer.

J'ai une petite question, les deux joueurs blessés que j'avais viennent de passer en "pansements", est-ce qu'il est nécessaire de garder les médecins embauchés pour les soigner ?

Hu hu hu, c'est une bonne question.

* se lisse la moustache *

(ouais bah ça faisait longtemps)

C'est la fin de la saison ce week-end, c'est le bon moment pour s'inscrire ajacques !

Nan mais j'ai essayé une fois, j'ai pas assez de patience ... Ca doit vraiment être bien quand on est dedans, mais j'ai pas le courage de m'y mettre (Seb, Magenta, régalez-vous).

Et puis il y a déjà Football Manager ... ça va être la guerre à la maison si j'ajoute un truc comme ça.

Oui, c'est vrai que les joueurs progressent très peu et une seule fois par semaine. Mais ça ne prend beaucoup de temps que lorsque l'on commence et quand on cherche des joueurs. C'est pas plusieurs heures quotidiennes comme football manager.

David Watts a écrit :J'ai une petite question, les deux joueurs blessés que j'avais viennent de passer en "pansements", est-ce qu'il est nécessaire de garder les médecins embauchés pour les soigner ?

Ouaip (ceci dit, un joueur se soigne aussi sans médecin, c'est juste moins rapide).
A savoir sur les personnels :
- les virer te coûte une semaine de salaire, autant c'est bien de ne pas multiplier les mouvements de personnel.
- la paie étant le samedi, virer du personnel le mardi ou le vendredi, c'est la même chose pour le porte-monnaie. Donc autant les virer le vendredi, tu profites de leur effet plus longtemps.

David Watts a écrit :Oui, j'ai vu ça, beau match, l'autre nouvelle du jour, c'est la promotion de Ridan en d.VIII !!!
Edit : et celle d'Hastings et le maintien de Strummer.

Pour le moment je n'ai fait que gagner le titre, la montée c'est une autre paire de manches. J'ai d'ailleurs envoyé un message à mon dernier adversaire pour lui faire peur sur son éventuel barrage de descente et l'inviter à jouer en tranquille avec moi. On va voir s'il mord...

Edit : ortho.

bon courage en tout cas hastings
je vais aussi jouer un barrage pour le maintien en dV. à priori ça devrait passer, je vais jouer avec un ts quasi max et avec l'avantage du terrain ça devrait le faire (probablement une perf au delà des 300 hatstats)

bien joué à ridanic et d.watts pour leur promo
en espérant que la saison prochaine sera la bonne pour le fc calva.