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Ils s'en sortent pas si mal les cochons, tout le monde n'a pas la chance de se fendre la gueule.

En disponibilité depuis le 9 janvier 2013 je m'apprête à devenir officiellement chômeur à compter du 16 Mai 2013.

J'ai été payé à rien foutre au sens propre pendant plus de 4 mois, c'est le meilleur statut que j'ai jamais eu et que j'aurais jamais.

Je suis donc disponible pour travailler à Paris, si vous avez un bon plan CDI n'hésitez pas à m'en faire part je suis tout ouïe.

Karibou a écrit :En disponibilité depuis le 9 janvier 2013 je m'apprête à devenir officiellement chômeur à compter du 16 Mai 2013.

J'ai été payé à rien foutre au sens propre pendant plus de 4 mois, c'est le meilleur statut que j'ai jamais eu et que j'aurais jamais.

Je suis donc disponible pour travailler à Paris, si vous avez un bon plan CDI n'hésitez pas à m'en faire part je suis tout ouïe.

Je joins une photo de moi pour motiver les troupes

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T'as changé de lunettes ?

Il y a un poste sur le banc du PSG qui risque de se libérer.

jarvis2 a écrit :Il y a un poste sur le banc du PSG qui risque de se libérer.

I would never join any club that would have me as a member.

Webmaster du forumsmc. Faudrait contacter le Qatar pour être suventionnés et qu'on leur démontre la nécessité de cet espace numérique iconoclaste.

Xavi Jacob a écrit :T'as changé de lunettes ?

Quelqu'un aurait des retours d'expériences point de vue négociation avec son DRH sur les ruptures de contrats conventionnés pour les CDI ? J'ai une ancienneté de plus de 2 ans et c'est moi qui a fait le premier pas pour cette ruptures de contrats sachant que ça les arrangeraient bien de me voir partir puisque je suis en intercontrat depuis 2 ou 3 semaines.
Par exemple est ce que le minimum du minimum à demander pour l'indemnisation est 3 mois salaires (correspondant au préavis) + prime de licenciement(qui reviendrait en gros entre 800 et 1000 euros par rapport à l'ancienneté) + Congé payé non pris + rtt non pris+ compteur dif * 9.15 euros?

Si quelqu'un a des infos je suis preneur

Faudrait retrouver la discussion qui a eu lieu là dessus mais je ne sais plus dans quel topic c'était. Il y avait eu beaucoup d'infos données déjà, pour un pote de backbiter il me semble.

La rupture conventionnelle fixe surtout les modalités pour l'indemnité de licenciement due à l'ancienneté. Il y a une règle de calcul que je n'ai plus en tête.

Pour le reste (congés, rtt), c'est comme n'importe quel départ, démission ou licenciement, ton employeur te les dois de toutes façons. Ya juste pour le dif que je ne sais pas mais je suis d'avis que tu peux t'asseoir dessus si tu comptes te le faire payer.

Sinon tu vas à la permanence syndicale la plus proche et un collègue du syndicat de ton choix se fera un plaisir de te répondre.

Merci Njord et PascalNouma

@Njord : Je suis syndiqué... Je ne vais pas faire mon entretien avec mon représentant syndical histoire d'éviter des tensions non nécessaire. Mon représentant syndical m'a conseillé de ne pas hésiter à demander 6 mois voir 1 an d’indemnités... en jouant sur la durée pour retrouver du boulot...Je prends note de ce qu'il a dit mais bon c'est peut être un peu excessif.

@PascalNouma : merci je vais chercher ça sur le forum.

@Tenou :

Félicitations à Karibou pour son chômage.

*Champagne*