www.forumsmc.com

bigdudu a écrit :

Guigui a écrit :

bigdudu a écrit :J'ai horreur de l'expression " a signé ".

Dans le monde des transferts c'est pire, les agents et les présidents disent "a fait".

Je crois que je l'avais déjà dit et que tu m'avais écrit la même réponse.

En effet, il me semble que c'était au détour d'une discussion sur l'expression "signer définitivement" pour parler d'une option d'achat levée.

bigdudu a écrit :

Guigui a écrit :

bigdudu a écrit :J'ai horreur de l'expression " a signé ".

Dans le monde des transferts c'est pire, les agents et les présidents disent "a fait".

Je crois que je l'avais déjà dit et que tu m'avais écrit la même réponse.

Et vous avez raison.

Il me semble qu'Alain Caveglia était assez coutumier de "faire un joueur", la discussion de base devait venir de là.

Enfin un article intéressant, merci Guillaume .

Guigui a écrit :VINCENT CATHERINE (OAKTREE) : "LE CŒUR DU RÉACTEUR, C'EST LA FORMATION"

Intéressant de voir qu'une personne ayant travaillé pour Goldman Sachs est désormais vénéré sur ce forum...
Espérons qu'il en soit de même pour STB et que tous les gauchistes radicaux admettent enfin leur erreur vis à vis du plus grand visionnaire de l'histoire de l'humanité.

Coup d'envoi du plan social

Football. Le SM Caen annonce un projet de plan social, une vingtaine de postes concernés

Jean - Yves Mercier ( vous savez, celui qui a démissionné durant la présidence Clément ) ne disait pas autre chose
1 an après, nous y voilà

Simply the Best a écrit :

Guigui a écrit :VINCENT CATHERINE (OAKTREE) : "LE CŒUR DU RÉACTEUR, C'EST LA FORMATION"

Intéressant de voir qu'une personne ayant travaillé pour Goldman Sachs est désormais vénéré sur ce forum...
Espérons qu'il en soit de même pour STB et que tous les gauchistes radicaux admettent enfin leur erreur vis à vis du plus grand visionnaire de l'histoire de l'humanité.

Quand tu parles de "visionnaire" tu parles bien évidemment de Gilou.

Arrête de parler de ce fossoyeur, merci

Qui a pensé " ils auraient dû commencer par le sien " ?

D'un autre côté, on est pratiquement dans la non info, vu qu'on savait que ça allait arriver et que pas mal de monde tablait sur une annonce en janvier : bingo.

Après, vraie question, Je me demande comment travailler (salariés comme dirigeants) dans le contexte où tu pars avec une équipe administrative compatible avec les moyens de la L2, quand tu arrives en L1, il faut que tu augmentes ton staff pour tenir la route, mais quand tu descends, il faut diminuer tout ça, tout en expliquant que tu vises à terme la remontée et donc en creux que tu recréeras plus ou moins à l'avenir les postes que tu supprimes aujourd'hui.

Ca fait pas très CGT ce que je dis mais comment on peut se retrouver à 158 salariés
Ca se dispatche comment ?