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globule_smc a écrit :

Graham II a écrit :

Marie a écrit :Nan mais A-T-IL OU NON touché son fixe?

Je pensais que c'était illégale l'absence de rémunération fixe. A vérifier!

C'est juste ca que je voulais savoir.

Oui, mais j'ai pas trouvé la référence dans Légifrance (où on peut consulter le code du travail)

Après vérif, les frais (de transports) professionnels sont tenus d'être remboursés.


Ca à l'air d'être des beaux salauds en face ...

Le truc qui me choque le plus quand il m'en a parlé, c'est de donner un quota de rdv pour avoir son fixe, sachant que c'est eux qui décide des rdv, et à quel commercial il les donne.

Il y a rien de plus simple pour eux, de prendre des commerciaux à l'essai, de leur filer 35 rdv dans le mois, s'ils vendent c'est tout bénef pour eux, meme en payant la prime.
et au bout des 2 mois, bye bye.

La mon pote m'a dit quand il a commencé fin juillet, qu'il y avait 6 nouveaux commerciaux, 5 sont deja partis, et la boite vienne d'en prendre 10 à l'essai depuis début septembre.

Ca me parait bien louche comme société quand même

Un objectif doit être réaliste et réalisable donc le salarié doit avoir à dispo les moyens qui lui permettent d'atteindre les objectifs.

Je lui conseillerais bien d'aller sur infogreffe et sur société.com pour voir l'état de sa société...

Tu peux avoir un intéressement sur l'objectif d'autres personnes.

En tout cas dans ma boite par exemple, si j'atteins mes objectifs, une dizaine de personnes en profite.

globule_smc a écrit :Le truc qui me choque le plus quand il m'en a parlé, c'est de donner un quota de rdv pour avoir son fixe, sachant que c'est eux qui décide des rdv, et à quel commercial il les donne.

Il y a rien de plus simple pour eux, de prendre des commerciaux à l'essai, de leur filer 35 rdv dans le mois, s'ils vendent c'est tout bénef pour eux, meme en payant la prime.
et au bout des 2 mois, bye bye.

La mon pote m'a dit quand il a commencé fin juillet, qu'il y avait 6 nouveaux commerciaux, 5 sont deja partis, et la boite vienne d'en prendre 10 à l'essai depuis début septembre.

Ca me parait bien louche comme société quand même

C'est clair que c'est une arnaque dont le seul but est d'avoir du travail gratuit, pas d'embaucher. C'est quoi cette boite?

J'en vient d'infogreffe, il dise pas grand chose à part que la société est implanté depuis début d'année, qu'elle était en bretagne avant

Je soupçonne infogreffe d'être de mauvaise foie.

Tu as une autre chance au bodacc.fr

En fait, le tout est de voir les résultats annuels, l'ancienneté de la société; ainsi que les modifications récentes, voire les procédures collectives en cours.

Bon, pour ce qui est des commissions qu'il ne touche pas car ça n'est pas lui qui fixe les rdv...j'ai envie de dire : il pouvait le savoir d'entrée, s'en assurer, et être fixé d'entrée de jeu.
Ca n'est pas ce qui me semble le plus scandaleux. C'est d'ailleurs une des premières choses à demander quand on te parle de commissionnement : comment, quand, sur quels critères etc, etc...

Par contre, l'absence de fixe est illégale (il y a bien entendu quelques cas de figures particuliers, comme dans l'immobilier notamment).
Même les vendeurs de voiture, depuis plusieurs années, sont tenus de toucher un revenu fixe, ce qui n'était pas le cas avant.

Alors, il faut AVANT TOUT bien relire son contrat, vérifier qu'il n'y a pas de mentions abusives ou tout bonnement illégales...il peut se faire aider pour cela.

Par contre, s'il n'a pas envoyé de courrier, c'est maintenant qu'il faut le faire.
Un courrier qui, conformément au contrat de travail signé le XX/XX/XXXX, réclame le versement sans délai de sa rémunération mensuelle pour le mois d'aout 2009 (si j'ai bien compris).

M'enfin il est grand, non?
Un recommandé, c'est indispensable.

Et puis il a p'tet des interlocuteurs dans sa boite susceptibles de répondre à ses interrogations.

Euh grand oui, débrouillard non, mais pas du tout...Je suis presque sure qu'il a signé le contrat sans le lire alors qu'il me soutient le contraire, donc qu'il se fasse baiser comme ça, ça m'étonne qu'à moitié.

Oui enfin, qu'il se rassure.
S'il a signé un contrat qui était, initialement, illégal, il n'a pas de soucis à se faire, ça n'est pas de sa faute.

Tu lui as bien transmis nos conseils?

-demander en interne des explications
-écrire un recommandé exigeant versement du salaire, textes de loi à l'appui
-compiler les éléments essentiels
-le cas échéant, se renseigner auprès de l'inspection du travail sur ses droits et sur les démarches

Ridan a écrit :Je soupçonne infogreffe d'être de mauvaise foie.

Ca c'est parceque tu es habitué à Infogreffes du Bas-Rhin.

Marie a écrit :Oui enfin, qu'il se rassure.
S'il a signé un contrat qui était, initialement, illégal, il n'a pas de soucis à se faire, ça n'est pas de sa faute.

Tu lui as bien transmis nos conseils?

-demander en interne des explications
-écrire un recommandé exigeant versement du salaire, textes de loi à l'appui
-compiler les éléments essentiels
-le cas échéant, se renseigner auprès de l'inspection du travail sur ses droits et sur les démarches

Je le vois ce soir, je vais étudier son contrat, et voir ca..et lui dire quoi faire.

Merci pour les conseils