La vie d'tous les jours...

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Graham II · #12406 Message par **Graham II** » 16 sept. 2009 13:37

globule_smc a écrit :
Graham II a écrit :
Marie a écrit :Nan mais A-T-IL OU NON touché son fixe?
Je pensais que c'était illégale l'absence de rémunération fixe. A vérifier!
C'est juste ca que je voulais savoir.

Oui, mais j'ai pas trouvé la référence dans Légifrance (où on peut consulter le code du travail)

Tenou · #12407 Message par **Tenou** » 16 sept. 2009 13:38

Après vérif, les frais (de transports) professionnels sont tenus d'être remboursés.

Ca à l'air d'être des beaux salauds en face ...

globule_smc · #12408 Message par **globule_smc** » 16 sept. 2009 13:41

Le truc qui me choque le plus quand il m'en a parlé, c'est de donner un quota de rdv pour avoir son fixe, sachant que c'est eux qui décide des rdv, et à quel commercial il les donne.

Il y a rien de plus simple pour eux, de prendre des commerciaux à l'essai, de leur filer 35 rdv dans le mois, s'ils vendent c'est tout bénef pour eux, meme en payant la prime.
et au bout des 2 mois, bye bye.

La mon pote m'a dit quand il a commencé fin juillet, qu'il y avait 6 nouveaux commerciaux, 5 sont deja partis, et la boite vienne d'en prendre 10 à l'essai depuis début septembre.

Ca me parait bien louche comme société quand même

Tenou · #12409 Message par **Tenou** » 16 sept. 2009 13:44

Un objectif doit être réaliste et réalisable donc le salarié doit avoir à dispo les moyens qui lui permettent d'atteindre les objectifs.

Arthur · #12410 Message par **Arthur** » 16 sept. 2009 13:45

Je lui conseillerais bien d'aller sur infogreffe et sur société.com pour voir l'état de sa société...

Sebmalherbe · #12411 Message par **Sebmalherbe** » 16 sept. 2009 13:46

Tu peux avoir un intéressement sur l'objectif d'autres personnes.

En tout cas dans ma boite par exemple, si j'atteins mes objectifs, une dizaine de personnes en profite.

Graham II · #12412 Message par **Graham II** » 16 sept. 2009 13:47

globule_smc a écrit :Le truc qui me choque le plus quand il m'en a parlé, c'est de donner un quota de rdv pour avoir son fixe, sachant que c'est eux qui décide des rdv, et à quel commercial il les donne.

Il y a rien de plus simple pour eux, de prendre des commerciaux à l'essai, de leur filer 35 rdv dans le mois, s'ils vendent c'est tout bénef pour eux, meme en payant la prime.
et au bout des 2 mois, bye bye.

La mon pote m'a dit quand il a commencé fin juillet, qu'il y avait 6 nouveaux commerciaux, 5 sont deja partis, et la boite vienne d'en prendre 10 à l'essai depuis début septembre.

Ca me parait bien louche comme société quand même

C'est clair que c'est une arnaque dont le seul but est d'avoir du travail gratuit, pas d'embaucher. C'est quoi cette boite?

globule_smc · #12413 Message par **globule_smc** » 16 sept. 2009 13:50

J'en vient d'infogreffe, il dise pas grand chose à part que la société est implanté depuis début d'année, qu'elle était en bretagne avant

Ridan · #12414 Message par **Ridan** » 16 sept. 2009 13:51

Je soupçonne infogreffe d'être de mauvaise foie.

Arthur · #12415 Message par **Arthur** » 16 sept. 2009 13:55

Tu as une autre chance au bodacc.fr

En fait, le tout est de voir les résultats annuels, l'ancienneté de la société; ainsi que les modifications récentes, voire les procédures collectives en cours.

Marie · #12416 Message par **Marie** » 16 sept. 2009 14:12

Bon, pour ce qui est des commissions qu'il ne touche pas car ça n'est pas lui qui fixe les rdv...j'ai envie de dire : il pouvait le savoir d'entrée, s'en assurer, et être fixé d'entrée de jeu.
Ca n'est pas ce qui me semble le plus scandaleux. C'est d'ailleurs une des premières choses à demander quand on te parle de commissionnement : comment, quand, sur quels critères etc, etc...

Par contre, l'absence de fixe est illégale (il y a bien entendu quelques cas de figures particuliers, comme dans l'immobilier notamment).
Même les vendeurs de voiture, depuis plusieurs années, sont tenus de toucher un revenu fixe, ce qui n'était pas le cas avant.

Alors, il faut AVANT TOUT bien relire son contrat, vérifier qu'il n'y a pas de mentions abusives ou tout bonnement illégales...il peut se faire aider pour cela.

Par contre, s'il n'a pas envoyé de courrier, c'est maintenant qu'il faut le faire.
Un courrier qui, conformément au contrat de travail signé le XX/XX/XXXX, réclame le versement sans délai de sa rémunération mensuelle pour le mois d'aout 2009 (si j'ai bien compris).

M'enfin il est grand, non?
Un recommandé, c'est indispensable.

Et puis il a p'tet des interlocuteurs dans sa boite susceptibles de répondre à ses interrogations.

globule_smc · #12417 Message par **globule_smc** » 16 sept. 2009 14:15

Euh grand oui, débrouillard non, mais pas du tout...Je suis presque sure qu'il a signé le contrat sans le lire alors qu'il me soutient le contraire, donc qu'il se fasse baiser comme ça, ça m'étonne qu'à moitié.

Marie · #12418 Message par **Marie** » 16 sept. 2009 14:39

Oui enfin, qu'il se rassure.
S'il a signé un contrat qui était, initialement, illégal, il n'a pas de soucis à se faire, ça n'est pas de sa faute.

Tu lui as bien transmis nos conseils?

-demander en interne des explications
-écrire un recommandé exigeant versement du salaire, textes de loi à l'appui
-compiler les éléments essentiels
-le cas échéant, se renseigner auprès de l'inspection du travail sur ses droits et sur les démarches

NickP · #12419 Message par **NickP** » 16 sept. 2009 14:50

Ridan a écrit :Je soupçonne infogreffe d'être de mauvaise foie.

Ca c'est parceque tu es habitué à Infogreffes du Bas-Rhin.

globule_smc · #12420 Message par **globule_smc** » 16 sept. 2009 15:39

Marie a écrit :Oui enfin, qu'il se rassure.
S'il a signé un contrat qui était, initialement, illégal, il n'a pas de soucis à se faire, ça n'est pas de sa faute.

Tu lui as bien transmis nos conseils?

-demander en interne des explications
-écrire un recommandé exigeant versement du salaire, textes de loi à l'appui
-compiler les éléments essentiels
-le cas échéant, se renseigner auprès de l'inspection du travail sur ses droits et sur les démarches

Je le vois ce soir, je vais étudier son contrat, et voir ca..et lui dire quoi faire.

Merci pour les conseils