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Njord a écrit :Bah tu commande, t'essaie et si ca va pas tu renvois.
Faut accepter d'etre débité du montant puis recrédité quelques jours plus tard quand même. J'ai testé, ça marche correctement.

Merci pour le site, çà m'a permis de choisir. Si je trouve pas ce week-end, je commande. Y'a un magasin à Cherbourg, il faut que j'aille voir ce qu'ils ont en stock...

globule_smc a écrit :Je me pose une tite question si je pouvais être éclairé...je m'explique

J'ai un pote qui a signé un contrat à l'essai de 2 mois, dans une société vendant un produit de nettoyage,

Donc le principe, la boite prend les RDV et les commerciaux vont chez les clients pour vendre le produit, jusque la rien d'extraordinaire.

Mais dans le contrat, au niveau des salaires, il est stipulé que le commercial touche un fixe de 1200€ et une com sur chaque vente, sous réserves d'avoir effectué 40 rdv par mois.

Sachant que les rdv sont pris et donné directement par la boite, mon pote a fait en aout 35 rdv (dommage il en manque 5) du coup la société ne lui verse aucun salaire. Dans le contrat il est aussi dit que les commerciaux ne peuvent pas démarcher eux memes les particuliers ou pro.

Est ce légal comme systeme? Dans un systeme comme ca, le commercial à l'essai est obligé de se faire avoir. C'est facile de ne pas lui donner ses 40 rdv.

Employer quelqu'un sans le payer c'est forcément illégal.


1) il appelle là:
Direction départementale du travail de l'emploi et de la formation professionnelle du Calvados - Service Accueil
3, Place Saint-Clair
BP 70034
14202 HEROUVILLE ST CLAIR CEDEX
Pour nous joindre :
Téléphone : 02 31 47 74 00
Télécopie : 02 31 47 73 01


2) il envisage d'aller aux prud'hommes

Pour une action aux prud'homme , si tu as besoin d'un avocat , j'en connais une trés bien , je suis entrain de gagner mon action avec elle et c'est sa spécialité le droit du travail.

Il n'a même pas touché le fixe???
Alors oui, on est dans l'illégalité complète.
Il envoie un recommandé demandant expressément le versement de son salaire (il existe plein de modèles sur Internet).
Si ça n'avance pas, c'est clair, direct l'inspection du travail.
Il regroupe l'ensemble des pièces justificatives (copie du courrier qu'il aura adressé, copie du contrat de travail, etc...).

+ l'impression en entier du topic "La vie de tous les jours"

Un fixe c'est pas lié à des objectifs donc il l'a forcément reçu. Après s'il y a abus sur son variable et qu'il peut facilement le prouver, c'est claire qu'il faut pas qu'il s'emmerde. Surtout que s'ils font ça c'est surement pas pour le garder ensuite ...

Oui mais J'vois, Moi, chui au medef du Calvados en tant que patron de ma PME qui s'appelle TPMP (Tout Pour Ma Pomme SA) et j'me disais l'aut'jour avec mon collègue Sébastien Teubé-Bêta (STB qu'on l'appelle entre nous), qu'est patron de AVFPA (Allez Vous Faire Payer Ailleurs) que bon, déjà qu'les gars, on les sort de la mouise et en plus y viennent te faire chier après pour des histoires de pognon !

Le gars, l'aut'jour, y vient m'voir en disant oui, euh j'ai pas bien compris, y'a pas tout mon salaire, ça fait comme si j'touchais moins queul'smic... alors quej'bosse 45h/semaine...

Bâ si, crétin, que j'lui dis. Si j'te prend au black (c'est là qu'c'est drôle, vu quel'gars y vient du Mali), c'est pas pour te payer comme si j'te filais un contrat. Alors retourne cuisiner ton mafé, Moi j'y vais, j'ai mon avion pour les Seychelles qui part après-demain, faut que j'me prépare.

Le gars, j'te jure, s'il avait eu des papiers, il aurait pris un avocat ! Heureusement que ça sait pas lire.

Enfin bon, j'ai réglé son cas, j'l'ai dénoncé à la préfecture. Mais quand même.

Bah pour le mois d'aout il a touché que sa prime pour une vente de produit, mais aucun frais de remboursement de déplacement, sachant qu'il utilise son véhicule personnel.

Je pense que même sans fixe, il devrait avoir ses frais remboursés.

Nan mais A-T-IL OU NON touché son fixe?

Marie a écrit :Nan mais A-T-IL OU NON touché son fixe?

Je pensais que c'était illégale l'absence de rémunération fixe. A vérifier!

Non quedal

Lui pensait toucher son fixe + sa comission, donc en gros 1600€

et il a touché 400€, vu qu'il n'a pas effectué 40 RDV dans le mois, seulement 35, il a pas touché de fixe

Graham II a écrit :

Marie a écrit :Nan mais A-T-IL OU NON touché son fixe?

Je pensais que c'était illégale l'absence de rémunération fixe. A vérifier!

C'est juste ca que je voulais savoir.

En France y a le SMIC, merde ?! On peut avoir un salaire uniquement basé sur des objectifs ?


Après pour les remboursements de frais ça dépend de son contrat et de sa convention collective.

globule_smc a écrit :Non quedal

Lui pensait toucher son fixe + sa comission, donc en gros 1600€

et il a touché 400€, vu qu'il n'a pas effectué 40 RDV dans le mois, seulement 35, il a pas touché de fixe

C'est évidemment parfaitement illégal !

Pour le reste, le plus important au départ est qu'il obtienne sa convention collective, ou au moins ses références (sur le contrat de travail et/ou sur le bulletin de paie).

Ensuite, même si ce n'est pas obligatoire, il peut prendre attache avec un avocat pour se lancer devant les prud'hommes, car c'est un droit assez technique.

Il aurait rien touché sur commissions, y'a pas scandale. Par contre, le fixe, c'est obligatoire, y'a viol de la loi, là...

D'ailleurs, çà s'appellerait pas un fixe, sinon...