Cette nuit j'ai rêvé de Xavi. Rien de sale, mais nous étions à une même soirée/dîner, je l'avais reconnu (merci aux photos des forumiades), mais je n'osais pas lui dire que j'étais Magenta de le forum.
Merci de votre attention.
J'y vais là, c'est paella à la cantoche ce midi.
La vie d'tous les jours...
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Xavi Jacob
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pascal francois
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Xavi Jacob
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Xavi Jacob
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Mais on sait maintenant qui on doit envoyer travailler à Fukushima !
Banal, ta mission si tu l'acceptes, est de kidnapper le Hermes House Band.
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ampli-reglage de la vis de tension de surface de la grille d'une anode comme la phase bias, obligé en tension tout autant que comme mécaniques de transport-déroulement de bande
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globule_smc
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Xavi Jacob
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Le contrat d’apprentissage peut-il être rompu ?
"Période d’essai"
Durant les 2 premiers mois de l’apprentissage, considérés comme période d’essai, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti (ou par son représentant).
La résiliation unilatérale du contrat par l’une des parties pendant les deux premiers mois de son exécution ou la résiliation convenue d’un commun accord (voir ci-dessous) doit être constatée par écrit et notifiée au directeur du centre de formation d’apprentis ou, dans le cas d’une section d’apprentissage, au responsable d’établissement, ainsi qu’à l’organisme ayant enregistré le contrat qui transmet sans délai à la DIRECCTE ou au service assimilé du lieu d’exécution du contrat d’apprentissage. La même règle s’applique lorsque la résiliation est intervenue à l’initiative du salarié à la suite de l’obtention du diplôme ou du titre de l’enseignement technologique qu’il préparait.
Rupture du contrat
Au-delà de la période d’essai, le contrat se poursuit jusqu’à son terme sauf dans les cas suivants :
résiliation possible du contrat d’apprentissage à la seule initiative de l’apprenti en cas d’obtention du diplôme ou du titre préparé. L’apprenti doit avoir informé l’employeur par écrit au minimum deux mois auparavant ;
résiliation expresse des deux cosignataires ;
jugement du conseil de prud’hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l’une des parties à ses obligations ;
inaptitude de l’apprenti à exercer le métier choisi.
L’article L. 1242-10 du code du travail relatif à la période d’essai des contrats de travail à durée déterminée est applicable lorsque, après la rupture d’un contrat d’apprentissage, un nouveau contrat est conclu entre l’apprenti et un nouvel employeur pour achever la formation.
Dans les entreprises ressortissant des chambres consulaires (chambre de commerce et d’industrie, chambre de métiers et de l’artisanat, chambre d’agriculture), un médiateur désigné à cet effet par les chambres consulaires peut être sollicité par les parties pour résoudre les litiges entre les employeurs et les apprentis ou leur famille, au sujet de l’exécution ou de la résiliation du contrat d’apprentissage.
"Période d’essai"
Durant les 2 premiers mois de l’apprentissage, considérés comme période d’essai, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti (ou par son représentant).
La résiliation unilatérale du contrat par l’une des parties pendant les deux premiers mois de son exécution ou la résiliation convenue d’un commun accord (voir ci-dessous) doit être constatée par écrit et notifiée au directeur du centre de formation d’apprentis ou, dans le cas d’une section d’apprentissage, au responsable d’établissement, ainsi qu’à l’organisme ayant enregistré le contrat qui transmet sans délai à la DIRECCTE ou au service assimilé du lieu d’exécution du contrat d’apprentissage. La même règle s’applique lorsque la résiliation est intervenue à l’initiative du salarié à la suite de l’obtention du diplôme ou du titre de l’enseignement technologique qu’il préparait.
Rupture du contrat
Au-delà de la période d’essai, le contrat se poursuit jusqu’à son terme sauf dans les cas suivants :
résiliation possible du contrat d’apprentissage à la seule initiative de l’apprenti en cas d’obtention du diplôme ou du titre préparé. L’apprenti doit avoir informé l’employeur par écrit au minimum deux mois auparavant ;
résiliation expresse des deux cosignataires ;
jugement du conseil de prud’hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l’une des parties à ses obligations ;
inaptitude de l’apprenti à exercer le métier choisi.
L’article L. 1242-10 du code du travail relatif à la période d’essai des contrats de travail à durée déterminée est applicable lorsque, après la rupture d’un contrat d’apprentissage, un nouveau contrat est conclu entre l’apprenti et un nouvel employeur pour achever la formation.
Dans les entreprises ressortissant des chambres consulaires (chambre de commerce et d’industrie, chambre de métiers et de l’artisanat, chambre d’agriculture), un médiateur désigné à cet effet par les chambres consulaires peut être sollicité par les parties pour résoudre les litiges entre les employeurs et les apprentis ou leur famille, au sujet de l’exécution ou de la résiliation du contrat d’apprentissage.
Kikapété de platine
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globule_smc
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En gros, j'ai un pote qui est en contrat d'apprentissage, Licence Pro.
Ce midi, son patron lui confirme qu'il a des vacances la semaine prochaine, comme il en avait fait la demande.
A 15h, il reçoit un coup de téléphone de son maître de stage lui disant que son patron vient de l'appeler pour lui dire qu'il était licencié, sans précisions des raisons.
Ce midi, son patron lui confirme qu'il a des vacances la semaine prochaine, comme il en avait fait la demande.
A 15h, il reçoit un coup de téléphone de son maître de stage lui disant que son patron vient de l'appeler pour lui dire qu'il était licencié, sans précisions des raisons.
Kash a dit : Hénin, il est de la famille de Justine Hénin ?
alors dans ce cas c'est tout bénéf : c'est une rupture de CDD et ton pote doit toucher les salaires dûs jusqu'à la fin du contrat prévu initialement.globule_smc a écrit :En gros, j'ai un pote qui est en contrat d'apprentissage, Licence Pro.
Ce midi, son patron lui confirme qu'il a des vacances la semaine prochaine, comme il en avait fait la demande.
A 15h, il reçoit un coup de téléphone de son maître de stage lui disant que son patron vient de l'appeler pour lui dire qu'il était licencié, sans précisions des raisons.
Livio is inside Me - We're Together - For Life - Keep the Peach
Rejoignez le Groupede libérationde Livio Nabab du banc de touche
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