La vie d'tous les jours...

Message

François de Malherbe

La France : un désert industriel. Merci à nos clairvoyants guides suprêmes, énarques de génie qui ont su admirablement nous conduire dans l'impasse actuelle.
Soutien à toi PF.

Arthur · #16142 Message par **Arthur** » 26 mars 2010 16:05

vince1450 a écrit :Un conseil , tu veux une indemnité un "peu cohérente" et bien fou un sacrée bordel...sinon tu auras le strict minimum , c'est à dire ce que la loi prévaut et donc c'est à dire bah euh rien si une cacahuéte enfin juste la coquille....

L’indemnité légale de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d’ancienneté, auquel s’ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté.

En plus, le calcul le plus favorable au salarié doit être retenu :
- soit 1/12e de la rémunération brute (salaire, primes, etc.) des douze derniers mois qui précèdent la notification du licenciement ;
- soit 1/3 des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n’est prise en compte que dans la limite d’un montant calculé à due proportion.

Il faut ensuite ajouter les éventuelles indemnités de préavis et de congés payés.

Et en général, la convention collective prévoit une indemnité de licenciement supérieure.

Edit : et surtout, soutien à PF, c'est une période difficile à vivre.

L'Richos · #16143 Message par **L'Richos** » 26 mars 2010 16:06

Soutien PF. Putain d'entreprises qui n'ont pas su s'adapter...

mimix · #16144 Message par **mimix** » 26 mars 2010 16:12

mais merde! personne ne quote mes enveloppes timbrés ! Allez vous faire E-mailer !

Abidbol · #16145 Message par **Abidbol** » 26 mars 2010 16:36

Arthur a écrit :
L’indemnité légale de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d’ancienneté, auquel s’ajoutent deux quinzièmes de mois par année au-delà de 10 ans d’ancienneté.

En plus, le calcul le plus favorable au salarié doit être retenu :
- soit 1/12e de la rémunération brute (salaire, primes, etc.) des douze derniers mois qui précèdent la notification du licenciement ;
- soit 1/3 des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n’est prise en compte que dans la limite d’un montant calculé à due proportion.

Il faut ensuite ajouter les éventuelles indemnités de préavis et de congés payés.

Et en général, la convention collective prévoit une indemnité de licenciement supérieure.

Edit : et surtout, soutien à PF, c'est une période difficile à vivre.

Ça fait combien en heures de séquestration de patron ?

(Cette affaire qui nous concerne tous : un forum pour tous, tous pour le forum, montre bien que l'essentiel des licenciements et de l'alimentation en bonshommes de Paul Emploi passe par une foultitude de petits plans sociaux, sans couvertures médiatiques. )

le retour de le Natza

Abidbol a écrit :Ça fait combien en heures de séquestration de patron ?

Parle pas de malheur, pour chaque patron séquestré, 6 mois de psychose collective sur la grippe A...là je sens bien le tennis elbow du mouflon ménacer l'occident à terme.

Geoffleese · #16147 Message par **Geoffleese** » 26 mars 2010 17:25

Hastings a écrit :C'est une série d'entretiens, avec des spécialistes de "gestion de ressources humaines", qui s'adresse aux personnes comme moi qui ne trouvent pas trop leur place dans leur boulot mais qui ne savent pas trop où aller pour autant.

L'objectif est de définir et de poser les envies / besoins / aspirations / compétences / savoirs / expériences (etc.), et de voir quel(s) métier(s) correspondent, comment y parvenir... Après on définit un plan pour y parvenir (formations, etc.) et... on se lance.

Concrètement, moi je fais du conseil informatique et... je me fais bien chier, et depuis le début. Et en même temps je n'oserai pas forcément quitter ce métier bien confortable (horaires de bureau, salaire correct, etc.) sans un coup de pouce extérieur. C'est l'idée.

Merci bien pour l'explication. Et qui paye pour le service? le chercheur d'emploi ou l'employeur possible?

Geoffleese · #16148 Message par **Geoffleese** » 26 mars 2010 17:27

Soutien à Pascal et bon courage.

titi trèsloin · #16149 Message par **titi trèsloin** » 26 mars 2010 17:37

Soutien à PF.

Magenta · #16150 Message par **Magenta** » 26 mars 2010 17:39

Bon courage PF.

bigdudu · #16151 Message par **bigdudu** » 26 mars 2010 18:50

befa a écrit :et bien mon Pascalou soutien à toi
J'espère au moins que les indemnités de licenciement seront correctes........

Qu'ils repartent au moins avec une belle "enveloppe". Sinon, c'est joli l'Alsace mais tu n'as peut-être pas trop l'envie ni n'auras l'opportunité d'aller là-bas. J'espère que tu nous donneras des nouvelles plus rassurantes prochainement. Bon courage en attendant.

pascal francois

Je vous avez dit que mon année sera pas top: perte de ma mère, perte de boulot...
Embellie; on achéte quand même la maison car cela fait comme ci que l'on payait un loyer...
Mais , je commence a demander à mas contacts ddu boulots; j'ai des pistes plus ou moins sérieuses...
C'EST LA VIE ......... DE MAINTENANT; personne est à l'abri!

udinese · #16153 Message par **udinese** » 26 mars 2010 19:23

Bon courage Pascal, personne n'est en effet à l'abri, ça sent aussi dans ma boîte (mais bon c'est moins grave car j'ai envie de me casser !)

pascal francois

udinese a écrit :Bon courage Pascal, personne n'est en effet à l'abri, ça sent aussi dans ma boîte (mais bon c'est moins grave car j'ai envie de me casser !)

Moi aussi j'ai envie de changer d'air, mais pas sans rien!

François de Malherbe

udinese a écrit :Bon courage Pascal, personne n'est en effet à l'abri, ça sent aussi dans ma boîte (mais bon c'est moins grave car j'ai envie de me casser !)

Saint-Dié, c'est un peu paumé aussi.